Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 5
Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
Яковлев Владислав, 31.01.2018 16:54 Эксперт портала
Применительно к предыдущим ответам, хочу Вас предупредить, что прежде чем им следовать и "качать" права, нужно быть абсолютно уверенной в своей правоте, в противном случае Вы имеете возможность заработать дополнительные проблемы, которые абсолютно не нужны.
Яковлев Владислав, 31.01.2018 16:50 Эксперт портала
Добрый день.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать Ваши должностные обязанности, определен ли объем работ и каким образом урегулирован вопрос взаимозаменяемости работников в случае отсутствия такового на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать Ваши должностные обязанности, определен ли объем работ и каким образом урегулирован вопрос взаимозаменяемости работников в случае отсутствия такового на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.
волонтер: Минакова Татьяна, 31.01.2018 16:49 Эксперт портала
Исключайте и не провоцируйте конфликтах ситуаций.
волонтер: Минакова Татьяна, 31.01.2018 16:47 Эксперт портала
Статья 4 ТК РФ Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Без Вашего согласия Вас никто заставить не может, любые изменения в трудовых правоотношениях это соглашение сторон, Вы должны дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы на время отсутствия основного работника.
Статья 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Без Вашего согласия Вас никто заставить не может, любые изменения в трудовых правоотношениях это соглашение сторон, Вы должны дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы на время отсутствия основного работника.
Статья 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Наталья, 31.01.2018 16:52
Спасибо большое за ответ:) Но они бьют на то, что у нас повысилась зарплата и они должны повысить нагрузку. Зарплату повысила да ухода напарницы на больничный. Что в таких случаях делать?
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:02
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:02