Без названия

Без названия

Бесплатный Вопрос уже решен Ответов: 1

Добрый день! Я не знаю, куда нужно обращаться и у кого спросить совета, может быть вы подскажите? много лет работала на одно месте, официально, уходила в декрет и после моего возвращения, через два месяца меня решили прессануть так сказать, лишить части зарплаты и потом вообще уволить- очень по -свински поступив, очень жестоко, как будто я последний мошенник или самый негодный сотрудник, уж не знаю как так получилось, я слезно просила оставить меня, так как на носу новый год и у меня ребенок маленький на руках и долговые обязательства перед банком, меня оставили, уволив официально и перевели на гпх. то есть у меня нет соц пакета. И вот сейчас сложилась такая ситуация, что была объявлена сначала одна нерабочая неделя, которую мы работали удаленнно дома (это страховая компания), а потом продлили еще на рти недели и меня взяли отправили в административный отпуск без содержания на неопределенный срок и сказав открыто, что неделю, которую я отработала дома и день в офисе мне никто не оплатит. Скажите, что делать, как мне поступить? Я получается без работы осталась, но договор не расторгнут с компанией, то есть мне денег не дадут, выплаты социальные мне не предназначены, я не попадаю с трехлетним ребенком не под одну выплату объявленную Путиным, на биржу я встать не могу, а что делать?

Выбранные победители (1)

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

волонтер: Минакова Татьяна, 14.04.2020 11:25 Эксперт портала

Согласно ст.15 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, но при этом с Вами был заключён договор ГПХ с пороком воли и подчинением трудовой дисциплине, что не приемлемо. Поэтому, подавайте в суд о признании договора ГПХ трудовым договором с полной выплатой заработной платы за период карантина, в связи с тем, что карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) .

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!