Взыскание задолженности по зарплате
Взыскание задолженности по зарплате
Здравствуйте, уважаемые юристы. Есть несколько вопросов по поводу взыскания задолженности по зарплате. 27.01.2020. я уволился с прежнего места работы. На момент увольнения накопилась трехмесячная задолженность по зп, которая до настоящего времени не выплачена полностью. Сразу после увольнения, я подал заявление в местную прокуратуру, которая провела проверку, выявив факт задолженности, а так же сделала запрос на точную сумму задолженности и обязала через суд выплатить эти деньги мне. Но бывший работодатель отменил судебный приказ по статье 129 ГПК. За период, с момента подачи мной заявления в прокуратуру и по сей день был выплачена небольшая сумма, примерно за половину ноября и теперь я не знаю точной суммы полной задолженности. Справку о задолженности нет возможности взять, так как предприятие закрыто на карантин. Сейчас я хочу сам подать заявление в суд по взысканию этой задолженности. Первый вопрос - обязательно ли нужно прилагать справку о задолженности к заявлению? Или суд сам сможет опять сделать запрос о сумме задолженности и надо ли это как то оговаривать в заявлении? Вопрос второй - какие компенсации и по каким статьям, каких кодексов мне причитаются в этом случае? Так же хотелось бы узнать, можно ли через суд обязать бухгалтерию бывшего работодателя провести индексацию с учетом повышения инфляции и увеличить за счет этого сумму выплаты? И как это сформулировать в заявлении - есть ли соответствующие статьи для таких требований, на которые можно сослаться? Большое спасибо за ответы!
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 10.04.2020 13:51 Эксперт портала
Также работодатель несёт ответственность, статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В обосновании к исковому заявлению Вы можете расчитать сами сумму задолженности с расчетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
волонтер: Минакова Татьяна, 20.04.2020 12:00