Добрый день, подскажите пожалуйста я был устроен на работу неофициально, никаких ..
Добрый день, подскажите пожалуйста я был устроен на работу неофициально, никаких ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день, подскажите пожалуйста я был устроен на работу неофициально, никаких записей нет, договоров и тд, есть только рабочие переписки, Табеля с расчётом сумм, за 2 месяца не выплатили зп... Что делать в моей ситуации.?
волонтер: Минакова Татьяна, 23.06.2020 12:34 Эксперт портала
Переписку, можете нотариально заверить для доказательства в суде.
Но, первоначально в письменном претензионном (лучше в письменном виде в двух экземплярах заявления для каждой из сторон на Вашем экземпляре обязательно с входящими номерами и числами ) порядке к работодателю с просьбой об оплате Вашего труда, Вашей совершённой работы о оплате труда, не оплата труда -это первый признак рабства.На основании статьи 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Работник в праве потребовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ, а обязанность работодателя соблюдать требования ТК РФ, так же работник вправе получать справки от работодателя согласно написанному заявлению.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случаи не удовлетворения Вашей претензии Вы оставляете за собой право за обращением в суд.