Здравствуйте. Я устроился на завод ЛВРЗ.Меня приняли временно освобожденным бриг ..
Здравствуйте. Я устроился на завод ЛВРЗ.Меня приняли временно освобожденным бриг ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте. Я устроился на завод ЛВРЗ.Меня приняли временно освобожденным бригадиром на 2 месяца. Потом продлили договор и поставили слесарем сантехником 4 р еще на полгода. Сейчас я решил уволится . Меня пригласили на авизавод. Но ЛВРЗ ДАЛО ОТРАБОТКУ НА 2 НЕДЕЛИ. СКАЖИТЕ пожалуйста законно ли они меня удерживают. Ведь там меня ждут на новом месте. Лврз на уступки не идет.
волонтер: Минакова Татьяна, 03.07.2020 09:23 Эксперт портала
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Бурыкин Эдуард , 03.07.2020 06:44 Эксперт портала
Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».
По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:
работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);
сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).
Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).