Здравствуйте. Работодатель (Почта России) не оформил совместительство (замещение ..
Здравствуйте. Работодатель (Почта России) не оформил совместительство (замещение ..
Здравствуйте. Работодатель (Почта России) не оформил совместительство (замещение временно отсутствующего работника на время отпуска), соответственно никаких выплат за увеличение объема работ тоже не было. А по факту работала я на полторы, если не на две ставки. После 2 или 3 недель как коллега ушла в отпуск, уволилась вторая, то есть стало 2 отсутствующие единицы. Не делать за них работу не представлялось возможным, ибо по сути это как конвеер: ты не разнесла квитанции - пошли жалобы, не вернула заказные судебные письма (это конкретно то, что делала я) - плати штраф 500р с каждого письма. А их в день минимум 10 шт, доходит и до 50-100. У меня есть фото накладных по этим письмам, где каждый день стоит моя подпись - доказательство, что я выполняла работу. Иногда даже сверхурочно. Какие документы нужны для подачи иска и в какой суд обратиться?
волонтер: Минакова Татьяна, 04.08.2020 08:42 Эксперт портала
Данный факт Вы должны озвучить Вашему работодателю в претензионном порядке предъявить требования о оплате Вам выполненной работы, за конкретного работника, на основании, статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Бесплатный труд - это первый признак рабства. Поэтому напишите претензию работодателю для решения данного вопроса с пометкой о нарушении законодательства о труде и иных нормативно правовых актов работодателем, что влечёт административную ответственность согласно статьей 5.27 КоАП в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав, и в суд на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С Уважением.