Добрый день! Я работаю верстальщиком, выпускаем газеты "Аргументы и факты" (поне ..

В Вашем вопросе фразы, «не отпускал меня в отпуск", "ушла на больничный, но с условием, что буду работать из дома", "директор заставляет писать заявления," говорят о нарушении Ваших трудовых прав (В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо)., но самое замечательное, что Вы не заменимы и Вам оплачивают Ваши труды, со всеми переработками согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В Вашей ситуации применяйте регламент статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы хотите наказать Вашего работодателя то обратитесь в инспекцию по труду с коллективной жалобой https://онлайнинспекция.рф , в прокуратуру, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.