С главным бухгалтером 27 января 2017 года был заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев, затем дополнительным соглашением был продлён ещё на шесть месяцев, по истечении этого срока был расторгнут и через два дня 29 января 2018 года вновь заключен

С главным бухгалтером 27 января 2017 года был заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев, затем дополнительным соглашением был продлён ещё на шесть месяцев, по истечении этого срока был расторгнут и через два дня 29 января 2018 года вновь заключен на шесть месяцев, через месяц 20 февраля 2018 года расторгнут по соглашению сторон. Вопрос: Имеется ли претендент для обращения в суд по основанию ухудшения положения так как право на очередной отпуск возникнет только через 6 месяцев....?