Руководитель структурного подразделения гос филармонии( дирижёр оркестра) наруши ..
Руководитель структурного подразделения гос филармонии( дирижёр оркестра) наруши ..
Бесплатный
Ответов: 1
Руководитель структурного подразделения гос филармонии( дирижёр оркестра) нарушил режим дистанционной работы и самоизоляции( 75 лет , инвалид онкозаболевания, рак прямой кишки) . Пришел на работу и сел за пульт и начал проводить репетицию. 46 артистов на небольшой сцене. На наши просьбы покинуть рабочее место не отреагировал. Мы позвонили в полицию. Но она не приехала. Законно ли то, полиция не отреагировала, а только записала данные звонившего. И будут ли вообще приняты меры взыскания чтобы прекратить эти помещения старым человеком.( 75 лет - наступает старческий возраст)
волонтер: Минакова Татьяна, 20.10.2020 10:04 Эксперт портала
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста ! не связанных с деловыми качествами работника.
В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
-------------------------------
Режим самоизоляции для лиц старше 65 лет носит рекомендательный регламент.
https://r35.fss.ru/news/519442.shtml
---------------------------------
Согласно разъяснений Минтруда, Письмо> Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 <О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206>работодателям, "Рекомендуем заключить соглашение с каждым работником. Соглашение можно составить в произвольной форме. Можете использовать для этого шаблон. Главное - установить в соглашении, что работник теперь трудится дистанционно.
Желательно договориться с сотрудником о следующих нюансах:
- Срок перевода. Сейчас из-за ситуации с коронавирусом определить точную дату окончания перевода сложно. Можете договориться с работником, что он трудится дистанционно, пока не отменят режим повышенной готовности в регионе и работодатель не издаст приказ об окончании периода дистанционной работы.
- Место работы. Скорее всего, сейчас в трудовом договоре местом работы указан адрес организации или обособленного подразделения. Это условие стоит изменить, ведь работник будет трудиться вне места нахождения работодателя.
- Чье оборудование использует работник. Укажите перечень оборудования, если его предоставляет работодатель.
Подготовьте локальные нормативные акты
Зафиксируйте в локальных актах порядок взаимодействия с работниками: нужны ли ежедневные отчеты руководству, как быстро сотрудник должен отвечать на письма, как обмениваться кадровыми документами (например, оформлять отпуск).
При необходимости внесите изменения в положения о коммерческой тайне, персональных данных.
Сделайте памятки по работе на дому
Это поможет сотрудникам не растеряться и быстро организовать рабочий процесс. "
------------------
"Но, если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период (не рабочих дней) является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)".
--------------------------------