Работал в агентстве недвижимости не официально, официально директор не устраивал ..

В судебном порядке установить факт трудовых правоотношений и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ТК РФ Статья 392) и
требования в судебном порядке согласно, ГК РФ п.1 Статья 395, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.


Переписку, можете нотариально заверить для доказательства в суде.

Но, первоначально в письменном претензионном (лучше в письменном виде в двух экземплярах заявления для каждой из сторон на Вашем экземпляре обязательно с входящими номерами и числами ) порядке к работодателю с просьбой об оплате Вашего труда, Вашей совершённой работы о оплате труда, не оплата труда -это первый признак рабства. На основании статьи 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Работник в праве потребовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ, а обязанность работодателя соблюдать требования ТК РФ, так же работник вправе получать справки от работодателя согласно написанному заявлению.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случаи не удовлетворения Вашей претензии Вы оставляете за собой право за обращением в суд.