Здравствуйте. Работаю в наполовину бюджетном учреждении, наполовину автономном. ..
Здравствуйте. Работаю в наполовину бюджетном учреждении, наполовину автономном. ..
Здравствуйте. Работаю в наполовину бюджетном учреждении, наполовину автономном. Мой оклад - 14 000. Зарплата в месяц выходит от 17 000 до 31 000 (в зависимости от премии). Выплачивается два раза в месяц. У меня такая проблема возникла в мои последние два месяца работы: аванс приходит в размере 3 000. Работаю я, к слову, тут как раз два месяца. Почитала, что сумма аванса не может составлять меньше 40% от суммы оклада или зарплаты. У меня в любом случае, даже если 40% от оклада (14 000) должно выходить больше - 5600.
Если я права, то тогда возникает вопрос: как мне решать эту проблему? В первый раз я пошла уточнить это в своей бухгалтерии. На что мне они и директор сказали, что в нашем учреждении запрещено обсуждать зарплату и в следующий раз меня за это лишат премии. А премия - это половина моей и так небольшой зарплаты, которую я не могу потерять. Возможно, есть какие-то иные рычаги давления в этом случае? Куда мне стоит обратиться?
волонтер: Минакова Татьяна, 26.11.2020 11:20 Эксперт портала
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(статья 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (статья 136 ТК РФ).
Из вышеперечисленного регламента норм ТК РФ следует, что работодатель за период предшествующей заработной плате в количестве 15 дней, производит в не полном объёме согласно отработанным дням, что является административным правонарушением и на основании п.6 статьи 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Поэтому в претензионном порядке к Вашему работодателю Вы письменно информируете о нарушениях бухгалтером норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период 15 дней включительно, в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в инспекцию по труду и в суд на основании ст.392 ТК РФ.
Нормы Локально Нормативных Актов работодателя ухудшающие положение работника не могут быть применимы ст.8 ТК РФ.