Здравствуйте, что такое внутреннее совместительство и для чего когда женщина ухо ..

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (Статья 60.1 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. (статья 284 ТК РФ)

т.е. внутреннее совместительство не является Вашей основной работой, также необходимо ознакомиться с трудовым договором в части причин его заключения и расторжения. (Например, договор о совмещении заключён Вами на время отсутствия основного сотрудника, при выходе основного сотрудника трудовой договор заключенный на это время расторгается на основании выхода основного сотрудника на работу и не является ни инициативой работника временно совмещающего, ни инициативой работодателя.

Регламент в единственном числе ТК РФ Статьи 256 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Внутреннее совместительство - работодатель не меняется.
Он работодатель как основной, так и по совместительству.
Просить можно о любом.
Это не обязанность, а предложение.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Работник может отказаться подавать любые заявления.
И никто, даже суд, не обяжет его сделать это.
Видимо, работодатель желает снять с себя ответственность за декретную ставку внутреннего совместителя.
И вместо декретчицы принять иного совместителя: со стороны (нового работника) или своего основного работника, которому законом не запрещено внутреннее совместительство.