Работаю преподавателем. Заведующий кафедрой постоянно дает бесплатные поручения, ..
Работаю преподавателем. Заведующий кафедрой постоянно дает бесплатные поручения, ..
Бесплатный
Ответов: 1
Работаю преподавателем. Заведующий кафедрой постоянно дает бесплатные поручения, не касающиеся учебного процесса (составить график отпусков членов кафедры, составить должностную инструкцию для преподавателей, сделать портфолио научно-педагогического состава. начиная с 2016 года, сделать кадровую справку и т.д.), при невыполнении грозится освободить от проведения учебных занятий, что сказывается на уменьшении заработной платы. Говоря при этом, что преподаватель должен выполнять поручения завкафедрой, что указано в договоре. Правомерно ли это?
волонтер: Минакова Татьяна, 02.01.2021 16:38 Эксперт портала
ТК РФ статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
---------------------------------------
В претензионном порядке к работодателю для решения данного вопроса об оплате Вашего труда с пометкой о нарушении законодательства о труде и иных нормативно правовых актов работодателем, что влечёт административную ответственность для работодателя согласно статьей 5.27 КоАП. В противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав, и в суд на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.