Доброе утро Написала заявление за свой счёт на один день. Начальница пригрозила ..
Доброе утро Написала заявление за свой счёт на один день. Начальница пригрозила ..
Бесплатный
Ответов: 1
Доброе утро
Написала заявление за свой счёт на один день.
Начальница пригрозила увольнением. Я ушла с работы.
волонтер: Минакова Татьяна, 25.06.2021 11:59 Эксперт портала
На основании, ТК РФ статьи 128 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы...
Поэтому, заявление Вы должны отдать в отдел кадров Вашего работодателя.
---------------
Если работник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причине у работодателя возникает право составить Акт об отсутствии на рабочем месте работника, составляется за каждый пропущенный рабочий день.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ)
-----------------
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
-----------------------
За защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию Вашего предприятия.
----------------------
С Уважением.