Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в доме культуры, сегодня получила ..
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в доме культуры, сегодня получила ..
Бесплатный
Ответов: 4
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в доме культуры, сегодня получила уведомление о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда работников МБУК, в целях оптимизации деятельности учреждения и в связи с производственной необходимостью спустя два месяца с момента ознакомления мной с данным уведомлением моя рабочая неделя будет со вторника по субботу. но, так как я многодетная мама, у меня есть двое детей, которые посещают детсад с понедельника по пятницу, в выходной день они находятся дома. вопрос: имеет ли право работодатель перевести меня на такой режим работы? Если нет, то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться, чтобы оспорить это решение? Спасибо!
волонтер: Минакова Татьяна, 11.10.2021 12:37 Эксперт портала
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Ст.74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Ст.74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, расторжение трудового договора на основании - п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
----------------------------
В Вашей ситуации, у Вас есть право отказаться, о чём в уведомлении Вы напишите о своём несогласии и причины которые препятствуют Вам в выполнении работы в субботний день, с просьбой пойти Вам навстречу в решении данной проблемы. Любые трудовые отношения это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением.
Раиса, 12.10.2021 02:53
волонтер: Минакова Татьяна, 12.10.2021 09:50
Внутренний закон работодателя в своих Локально Нормативных актах (ЛНА) , на основании статьи 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ТК РФ в статье 8 регламентирует, что ЛНА не могут ухудшать положение работников, но могут положения работников улучшать.
Но вопрос в другом, работодатель должен обосновать свои действия и производственную необходимость, "в целях оптимизации деятельности учреждения и в связи с производственной необходимостью", что за производственная необходимость? Во первых данные изменения не могут носить постоянный характер, производственная необходимость это временное явление, например, отключение электричества в связи с ремонтом по понедельникам, или ремонтные работы внутренних помещений, пролом крыши т.е. это возникновение непредвиденных, неординарных ситуаций, которые не зависят от сторон трудовых правоотношений. И при любой проверке инспекцией по труду, работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда. Поэтому, ухудшает положение работника работодатель ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда. У Вас есть право требования в письменной коллективной претензии к работодателю требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию по труду.
С Уважением.
Раиса, 13.10.2021 03:10