Здравствуйте. Мне дали на руки первый выговор за неоднократные опоздания и прося ..

Наличие выговора не основание для увольнения.
Уволить могут, если отсутствовали на работе более 4х часов в течении рабочего дня.
Если вдруг нарушаются права, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 192-193 ТК РФ

Здравствуйте. Единственный выговор не является основанием для автоматического увольнения. Поэтому не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, но внимательно относитесь к своим должностным обязанностям и всем документам, которые вам предлагает подписать начальство.

Здравствуйте, Юрий.
Согласно, ТК РФ статьи 192 которая регламентирует, что дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)

У Вас есть право в претензионном порядке к Вашему работодателю, обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случаи письменного отказа, обратиться в суд для отмены данного дисциплинарного взыскания.

Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию Вашего работодателя.

Также, у Вас есть право на решение вопроса мирным путем, проведение переговоров. Вам дорога работа, коллектив, который Вы любите всей душой и своё желание работать при изменении режима работы, если Вы опаздываете из-за причин, которые от Вас не зависят, транспорт, гололед, пробки. С Вашего письменного заявления о изменении режима времени работы, например, на 30 минут, начало работы с 9 утра на 9:30, окончание работы с 19:00 на 19:30. Вы просите пойти Вам на встречу в части изменения режима времени работы и т.д.

С Уважением.

Вас не могут уволить по одному выговору.
Трудовой кодекс запрещает подобное.
Нужно второе наказание для увольнения, чтобы было неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому напугайте работодателя жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к заявлению по собственному.
Писать жалобу необязательно, но нужен испуг работодателя.
Тогда он от Вас отстанет.