Здравствуйте, я окончил среднее профессиональное образование, в период обучения ..
Здравствуйте, я окончил среднее профессиональное образование, в период обучения ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте, я окончил среднее профессиональное образование, в период обучения я работал в организации. Я поступил в университет, мой работодатель сказал что он не будет предоставлять мне внеочередной оплачиваемый отпуск на сессии так как делал это ранее когда я учился в техникуме. Должен ли работодатель и дальше предоставлять мне оплачиваемые отпуска по справке вызов?
волонтер: Минакова Татьяна, 11.08.2022 10:57 Эксперт портала
Данный уровень образования Вы получаете впервые, поэтому лишения гарантий и компенсаций, работнику совмещающим работу с обучением регламентирующих статья 173 ТК РФ, является нарушением норм трудового права и административным правонарушением в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ
Доброго Вам дня.
Кочетков Александр, 10.08.2022 22:36 Эксперт портала
Согласно положениям ст. 287 ТК РФ работник имеет право на оплату учебного отпуска только по основному месту работы.
Предоставляется учебный отпуск на разный промежуток времени.
Для студентов вузов регулирует учебный отпуск Трудовой кодекс (ст. 173 ТК РФ).
Иными словами, данная норма прописывает продолжительность, основания предоставления учебного отпуска студентам высших учебных заведений. Максимальное время отпуска зависит от целого ряда факторов, в число которых входит тип образования, вид программы и некоторые другие нюансы.
Так, определенные виды отпусков предоставляются с сохранением среднего заработка за период отсутствия на рабочем месте:
При прохождении сессии в вузе работнику, обучающемуся на первом и втором курсах, предоставляется отпуск длительностью 40 дней, на остальных курсах — 50 дней.
Для прохождения государственных экзаменов и защиты дипломной работы сотрудник вправе получить отпуск длительностью до 4 месяцев.
Трудовой кодекс обязывает работодателя во время учебного отпуска сохранять за работником средний заработок. Учитывайте, что данные виды отпусков предоставляются только работникам, обучающимся без отрыва от производства, то есть по очно-заочной или заочной форме.
Неоплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан предоставлять работникам:
- для прохождения вступительных экзаменов и итоговых экзаменов для слушателей подготовительных курсов для всех поступающих — 15 календарных дней;
- для студентов-очников — 15 календарных дней для обычных сессий, один месяц — для государственных экзаменов, четыре месяца — для государственных экзаменов и защиты диплома.
Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого сотруднику, измеряется в календарных днях, а не в рабочих. Порядок учета праздничных дней в общей продолжительности предоставляемого по ТК РФ учебного отпуска отличается от аналогичного порядка в отношении обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.