Здравствуйте,Я работаю по программе земский учитель.Забеременела,С 6 октября 202 ..
Здравствуйте,Я работаю по программе земский учитель.Забеременела,С 6 октября 202 ..
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 6
Здравствуйте,Я работаю по программе земский учитель.Забеременела,С 6 октября 2022 года я ушла на больничный на 140 дней 5 декабря 2022 года родила и оформила ежемесячное пособие по рождению первого
ребенка 22 февраля у меня заканчивается больничный, и нужно выйти на работу.Скажите, можно ли совсем не выходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? потому что по договору я должна работать не меньше 18 часов.Если Я сейчас выйду на работу, это придется полностью отказаться от этого отпуска? чтобы условия договора не нарушились.Если полностью отказаться от отпуска,пособие ребенку отменяется?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 11.02.2023 09:56 Эксперт портала
Согласно, письму от 27 сентября 2019 года N ВБ-13/08 Министерство просвещения Российской Федерации п.2.1. Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю являются: "По решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации период отпуска по уходу за ребенком в период пятилетнего срока отработки включается в период работы."
источник документа:https://docs.cntd.ru/document/563687750
Таким образом высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, превысил свои полномочия и ухудшил положения работника и женщины по сравнению с действующим законодательством, что позволяет вам в судебном порядке признать данный пункт договора ничтожным. Также данный вопрос вы можете решить в письменном претензионном порядке в досудебном порядке. При соглашении сторон будет составлено дополнительное соглашение о правильном прочтении п. договора не нарушающие права работника и права женщины и материнства.
источник документа:https://docs.cntd.ru/document/563687750
Таким образом высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, превысил свои полномочия и ухудшил положения работника и женщины по сравнению с действующим законодательством, что позволяет вам в судебном порядке признать данный пункт договора ничтожным. Также данный вопрос вы можете решить в письменном претензионном порядке в досудебном порядке. При соглашении сторон будет составлено дополнительное соглашение о правильном прочтении п. договора не нарушающие права работника и права женщины и материнства.
волонтер: Минакова Татьяна, 10.02.2023 10:21 Эксперт портала
Не нужно возвращать выплату в случае ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
волонтер: Минакова Татьяна, 10.02.2023 10:20 Эксперт портала
Отпуск по уходу за ребенком в период 5летнего срока работы включается и засчитывается.
Венера , 10.02.2023 10:31
Здравствуйте,просто на сайте "земский учитель" именно по нашей области,написано:
"Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в период пятилетнего срока отработки не включается в период работы по должности учителя в общеобразовательной организации."
"Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в период пятилетнего срока отработки не включается в период работы по должности учителя в общеобразовательной организации."
Венера , 10.02.2023 10:34
Венера , Так прописано в дополнительных условиях,но это выдержка на сайте,в договоре же следующая информация:
"При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с образовательной организацией о продлении срока его действия на соответствующий период"
"При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с образовательной организацией о продлении срока его действия на соответствующий период"
волонтер: Минакова Татьяна, 10.02.2023 10:15 Эксперт портала
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что работодатель, проявляя заботу о своих сотрудниках забыл, что не может ухудшать положение работника и игнорировать регламент норм:
- ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям по заявлению женщины, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
- Конвенция N 103 об охране материнства п.2, п.3 статьи 3. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не может быть менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, или часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости от того, как это определяется законодательством страны.
- ч.3. ст. 11.1. и ч.3, ч.9,ч.10, ч.11 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ , Вы имеете право после рождения ребёнка, подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Таким образом, трудовой договор своими пунктами не может лишать работника права на отпуск по уходу за ребёнком, (На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).).По письменному заявлению женщины, не дожидаясь окончания больничного листка, после рождения ребёнка, у Вас есть право написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, предоставив свидетельство о рождении, заявления на выплаты детских пособий и других выплат.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией ( заявлением) и в ФСС через свой личный кабинет на сайте ФСС продублировать своё заявление и подачу документов.
Доброго Вам дня.
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что работодатель, проявляя заботу о своих сотрудниках забыл, что не может ухудшать положение работника и игнорировать регламент норм:
- ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям по заявлению женщины, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
- Конвенция N 103 об охране материнства п.2, п.3 статьи 3. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не может быть менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, или часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости от того, как это определяется законодательством страны.
- ч.3. ст. 11.1. и ч.3, ч.9,ч.10, ч.11 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ , Вы имеете право после рождения ребёнка, подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Таким образом, трудовой договор своими пунктами не может лишать работника права на отпуск по уходу за ребёнком, (На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).).По письменному заявлению женщины, не дожидаясь окончания больничного листка, после рождения ребёнка, у Вас есть право написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, предоставив свидетельство о рождении, заявления на выплаты детских пособий и других выплат.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией ( заявлением) и в ФСС через свой личный кабинет на сайте ФСС продублировать своё заявление и подачу документов.
Доброго Вам дня.
волонтер: Минакова Татьяна, 11.02.2023 09:58