Добрый день! Сотрудница увольняется 8 сентября и хочет взять 4 дополнительных дн ..

Здравствуйте.
Здесь нужно смотреть положение у работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в статье 8 указывает, что Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а не за оплачиваемые дни.
Если не запретил работодатель произвольно предоставлять дни отдыха в связи с режимом работы (когда отдых не влияет на производство), работник вправе взять льготные выходные, не дожидаясь окончания месяца.

Начиная 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители) могут однократно использовать накопленные, ранее не использованные дни, до 24 дней подряд. График предоставления таких дней подряд, необходимо согласовывать с работодателем. Вступит в действие с 01.09.2023 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714«О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
Источник, https://sfr.gov.ru/grazhdanam/workers/social_benifits/poryadok

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются.
Доброго Вам дня.