Добрый вечер! Работаю в общеобразовательной школе учителем русского языка и лите ..

Добрый день, статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) урегулирован вопрос исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом в соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из приведенных норм следует:
- вы можете быть привлечены к ведению уроков за временно отсутствующего учителя только с вашего письменного согласия;
- при этом вам должна устанавливаться дополнительная плата, в случае с бюджетными организациями она как правило определяется исходя из положения об оплате труда или положения о стимулирующих выплатах;
- если вам поручена дополнительная работа и работодатель получил у вас письменное согласие и вам установлена дополнительная оплата, вы имеете право все равно отказаться, уведомив его за три рабочих дня. Сделать это можно отдав соответствующее заявление в канцелярию учреждения, под входящий штамп, или заказным письмом с уведомлением (описью вложением).
- если процедура не соблюдена, работать за другого учителя вы не обязаны, можете обратится с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо с иском в суд. Однако, надо учитывать, что в таком случае вы рискуете стать жертвой травли со стороны работодателя.

Здравствуйте.
Завуч опирается на Трудовой кодекс РФ.
Где предусмотрено такое право работодателя.
Но оно ограниченно по времени.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
Перевод работника без его согласия на срок до ОДНОГО месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании нормы ТК РФ статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.

Таким образом, о целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доброго Вам дня