Здравствуйте. Работала на пункте выдачи как самозанятая, руководство подписывало ..
Здравствуйте. Работала на пункте выдачи как самозанятая, руководство подписывало ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Работала на пункте выдачи как самозанятая, руководство подписывало со мной договор об оказании услуг, там был пункт, что в месяц должно быть отработано не менее 202 часов. Заболела, на этой почве произошел конфликт, уведомила по телефону, что больше с ними работать не буду. Возражений не было. Никаких документов на эту тему не подписывали, но подавала акт о выполненных работах за период, когда не болела. Деньги так и не выплатили, пригрозили судами, сказали, что выплатят когда-нибудь потом, но уже с пересчетом, потому что не отработала эти 202 часа. Имеют ли право они так поступать и что можно сделать в этой ситуации?
волонтер: Минакова Татьяна, 10.01.2024 16:22 Эксперт портала
Через суд решаете вопрос. Переписка (заверяете нотариально) является доказательством в суде. И в судебном порядке в своих исковых требованиях озвучиваете факт упущенной выгоды и не полученных доходов, которые Вы должны были получить, если бы Ваше право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам. Также, Вы должны предоставить в суд на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса..
Но, в своём вопросе Вы озвучили факт признаков в договоре ГПХ трудовых отношений (202 часа)!
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату по окладу, и режим рабочего дня 8 или 12 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Поэтому в договоре ГПХ не должно быть фраз, говорящих о трудовых правоотношениях, а только факт выполнения необходимых работ.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки.
Доброго вам дня