Добрый день!Вопрос такой: я работаю в детском саду с детьми овз. Ставка 25 часов ..
Добрый день!Вопрос такой: я работаю в детском саду с детьми овз. Ставка 25 часов ..
Стоимость: 399 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Добрый день!
Вопрос такой: я работаю в детском саду с детьми овз. Ставка 25 часов в неделю. Оклад 20212 руб. В мае две недели (10 рабочих дней) работала целыми днями (10,5 часов в день). Работодатель выплатил мне подработку в размере 50% от моего дневного заработка (за 10 дней 5053 руб). Я считаю, что мне не доплатили 5053 руб, так как 50% подработка - это только 1/4 часть рабочего дня (5 часов - норма часов в день, 5 часов - подработка). Права ли я?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Морозов Игорь, 15.06.2024 09:11 Эксперт портала
Здравствуйте.
Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому нужно проверять Ваш трудовой договор, коллективный договор и положение об оплате сверхурочных работ.
Для переработки имеется законный минимум: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу МОГУТ определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Всего отработано за 2 недели 105 часов.
Нормальные часы: 50.
Полуторные часы: 20.
Двойные часы: 105-50-20=35.
По 202,12 руб. за нормальный час (10106 руб. за 50 ч..).
По 303,18 руб. полуторная ставка в час (6063,6 руб. полуторные 20 ч.).
По 404,24 руб. двойная ставка в час (14148,4 руб. двойные 35 ч.).
За подработку оплата по законному минимуму должно быть 6063,6+14148,4=20212 руб., а не 5053 руб.
Итого з/п за май 20212 (переработка) +10106 (норма) =30318 руб., если не нарушен трудовой закон.
Можете подавать претензию своему работодателю, если иное (противозаконное) не указано в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда работников детского сада.
Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому нужно проверять Ваш трудовой договор, коллективный договор и положение об оплате сверхурочных работ.
Для переработки имеется законный минимум: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу МОГУТ определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Всего отработано за 2 недели 105 часов.
Нормальные часы: 50.
Полуторные часы: 20.
Двойные часы: 105-50-20=35.
По 202,12 руб. за нормальный час (10106 руб. за 50 ч..).
По 303,18 руб. полуторная ставка в час (6063,6 руб. полуторные 20 ч.).
По 404,24 руб. двойная ставка в час (14148,4 руб. двойные 35 ч.).
За подработку оплата по законному минимуму должно быть 6063,6+14148,4=20212 руб., а не 5053 руб.
Итого з/п за май 20212 (переработка) +10106 (норма) =30318 руб., если не нарушен трудовой закон.
Можете подавать претензию своему работодателю, если иное (противозаконное) не указано в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда работников детского сада.
Морозов Игорь, 29.08.2024 13:24