Здравствуйте. Работаю в ЖКХ в должности секретарь. При отказе выполнять работу, ..

Добрый день! Руководитель компании имеет право определять должностные обязанности и корректировать их в рамках одной и той же должности, если они обусловлены технической реорганизацией труда, соответствуют квалификационной характеристике. Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК), при этом согласие сотрудника не требуется. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.
Если, в вашем случае имеет место новые дополнительные обязанности, не связанные с вашей должностью, то внесение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию будет незаконно и вы можете отстаивать свои права в инспекции по труду, профсоюзе, если он есть на предприятии, или в суде.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня