Трудовые отношения
Трудовые отношения
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. В октябре 2017 года мне объявили на работе выговор, работала начальником ОТК. 5 марта 2018 года я написала заявление "прошу меня уволить с 6 марта 2018". Заявление я зарегистрировала и взяла его копию. С 5 марта по 6 апреля находилась на больничном. 9 апреля после подписания обходного листа мне выдали трудовую книжку с записью что я уволена по 81 ст.п.5. Позже выяснилось что существует приказ о моем отстранении от работы со 2 по 7 марта и проведение служебного расследования. По факту данного расследования я никакого объяснения не писала, ни с какими приказами, распоряжениями не ознакамливалась. При расчете со мной работодатель мне не оплатил 2 марта. Законны ли действия работодателя. Спасибо.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 13.04.2018 11:49 Эксперт портала
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 392.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Яковлев Владислав, 12.04.2018 10:20 Эксперт портала
Доброе утро.
Если обстоятельства соответствуют Вами изложенным, то законность действий работодателя вызывают сомнения, ввиду не соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ст.193 ТК РФ).
Если обстоятельства соответствуют Вами изложенным, то законность действий работодателя вызывают сомнения, ввиду не соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ст.193 ТК РФ).
Яковлев Владислав, 06.03.2019 14:14
волонтер: Минакова Татьяна, 06.03.2019 14:14