Должен ли я подписывать договор и каковы мои действия?

Здравствуйте.
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон и прежде чем Вас послать на обучение с Вами должны были заключить соглашение на обучение и переобучение в письменном виде, то есть согласие сторон на обучение. Так же Вас должны были ознакомить с приказом о Вашем направлении на обучение. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописываются условия ученического договора должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (Ст.199 ТК РФ).
--------------
Дополнительное соглашение подписывайте, датой подписания.

С Уважением.

Доброе утро.

Из описанной ситуации полагаю, что действия работодателя не в полной мере основаны на законе. Фактически данным дополнительным соглашением работодатель пытается заключить с Вами ученический договор в рамках Главы 32 Трудового кодекса РФ, тем самым гарантировав себе определенную продолжительность трудовых отношений с Вами.

Однако из ст.198 ТК следует, что подобные договоры могут быть заключены с соискателем работы, либо работником на получение образования.

Поскольку Вы уже работаете электромонтером, то скорее всего требуемое образование Вы уже имеете, поскольку без оного вряд ли были бы допущены к работе ввиду их опасного характера. Учитывая срок обучения, вероятно речь идет о неких краткосрочных курсах повышения квалификации, а коль скоро на эти курсы Вас направляет работодатель, вероятно есть определенные требования к работникам данной категории, т.е. работодатель действует в рамках ст.196 ТК РФ.

В целом же, заключать дополнительное соглашение или нет решать исключительно Вам, понудить к этому действу Вас никто не вправе, однако как правильно отмечено Коллегой, отказ от заключения допсоглашения может повлечь конфронтацию с работодателем.

Дополнительное соглашение должно подписываться до начала обучения. В нем обязательно должны быть прописаны условия обучения, их стоимость и Ваша обязанность отработать какое-то время на предприятии и при досрочном увольнении Ваша обязанность выплатить пропорционально неотработанному времени сумму за обучение. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору после начала обучения незаконно. Вы его можете не подписывать, но тогда вероятность осложнений с руководством