Здравствуйте, работаю в медицинской организации медсестрой палатной постовой. На ..
Здравствуйте, работаю в медицинской организации медсестрой палатной постовой. На ..
Стоимость: 399 руб
Ответов: 3
Здравствуйте, работаю в медицинской организации медсестрой палатной постовой. Наша организация разделена на два структурных подразделения - дом ребенка ( с вредными условиями труда) и отделение комплексной реабилитации ( нет вредных условий). Недавно руководство в связи с сокращением ставок медицинских сестер в доме ребенка приказом обязало медицинских сестер реабилитационного центра выполнять часть обязанностей медицинских сестер дома ребенка. Законно ли это, учитывая, что персонал реабилитационного центра проходит другую мед.комиссию по приказу 29Н п.25(без учета вредных факторов - поднятие тяжестей), а мед.персонал дома ребенка -по приказу 29Н п.5.1.
Прикрепленные файлы и документы
| # | Название файла | Описание | Уровень доступа | Стоимость доступа | Скачать |
| 1 | Es1hsNYmU5o.jpg | без описания | Для всех | Бесплатно |
Кочетков Александр, 26.03.2025 02:14 Эксперт портала
В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника.
Вправе отказаться выполнять требования.
При нарушении прав подавать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 57, 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
волонтер: Минакова Татьяна, 18.03.2025 09:27 Эксперт портала
С одной стороны, на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но, с другой стороны, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
Право работника на отказ регламентирует ТК РФ на основании ч.4 ТК РФ статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Морозов Игорь, 14.03.2025 17:22 Эксперт портала
Если добавили обязанности до месяца и при согласии работника, то нет нарушения закона.
В ином случае работодатель нарушает трудовой закон - Трудовой кодекс РФ.
В нём есть статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.