Здравствуйте, у моей подруги работодатель удерживает трудовую книжку и требует в ..
Здравствуйте, у моей подруги работодатель удерживает трудовую книжку и требует в ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте, у моей подруги работодатель удерживает трудовую книжку и требует выплату в 65 тысяч рублей за то что в трудовом договоре указано, что она должна отработать минимум год, а отработала 2 месяца. 65 тысяч по словам работодателя - это ровно та сумма, потраченная на добавку к зп наставникам. Можно ли считать это требование в отработке законным если изначально устраиваясь на завод, она ничего не была ему должна? (за учёбу и тд)
волонтер: Минакова Татьяна, 16.04.2025 16:25 Эксперт портала
Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. т.е. работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствии всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Решайте в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором, ученическим договором.
Доброго Вам дня