Прошу вас разъяснить следующие вопросы: 1. Допустимо ли внесение изменений в до ..
Прошу вас разъяснить следующие вопросы: 1. Допустимо ли внесение изменений в до ..
Бесплатный
Ответов: 1
Прошу вас разъяснить следующие вопросы:
1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию.
2. Насколько правомерно со стороны работодателя инициировать разработку и введение в действие Положения об аттестации сотрудников, если в трудовом договоре и локальном нормативном акте (ЛНА) не предусмотрена обязанность прохождения аттестации?
3. Каковы юридические основания и процедуры для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда? Какие конкретные изменения должны быть зафиксированы и каким образом они должны быть юридически обоснованы?
Заранее благодарю за предоставленные разъяснения.
волонтер: Минакова Татьяна, 13.08.2025 14:19 Эксперт портала
2).Проведение процедуры аттестации должно осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими ее порядок. Работодатель может самостоятельно установить необходимость прохождения процедуры аттестации работников, издав соответствующий документ: Положение об аттестации работников с которым каждый работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
При этом в отношении различных групп сотрудников работодатель вправе установить разные сроки проверок: например, ежегодно или один раз в два, три года или пять лет. Кроме того, положение об аттестации работников может содержать указание о проведении внеплановой аттестации в случае наступления особых обстоятельств, например, неэффективной работы подразделения или аварии на производстве.
Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.
3).Статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.
Таким образом, о целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда.
Если на территории нахождения работодателя не введено чрезвычайного или военного положения, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.