Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте у нас такая проблема мой муж работал по трудовому договору.Один раз он был замечен охраной что от него пахло спиртным с вези с этим его уволили и лишили половина заработной платы скажите пожалуйста законно это или нет.А у нас на воспитании маленький ребенок?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Ильясов Артур , 27.04.2018 23:28
Согласно ст. 192 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, т.е. единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения
Таким образом, образом лишение Вашего супруга полвины заработка является незаконным, трудовое законодательство РФ запрещает производить вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, т.е. единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения
Таким образом, образом лишение Вашего супруга полвины заработка является незаконным, трудовое законодательство РФ запрещает производить вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки.
волонтер: Минакова Татьяна, 20.04.2018 09:52 Эксперт портала
Вы вправе оспорить не законные действия работодателя (Незаконное увольнение)в судебном порядке.
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случаи если при увольнении Ваш муж во всех кадровых документах сопутствующих увольнению поставил свою подпись, т.е. дал письменное согласие на своё увольнение, то в суде Вам придётся доказывать психологическое давление работодателя на работника (Вашего мужа), доказывать факт трезвости Вашего мужа.
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случаи если при увольнении Ваш муж во всех кадровых документах сопутствующих увольнению поставил свою подпись, т.е. дал письменное согласие на своё увольнение, то в суде Вам придётся доказывать психологическое давление работодателя на работника (Вашего мужа), доказывать факт трезвости Вашего мужа.
Ильясов Артур , 29.04.2018 15:24