Добротный вопрос заключается в том, что если женщина забеременеет, не трудоустро ..
Добротный вопрос заключается в том, что если женщина забеременеет, не трудоустро ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добротный вопрос заключается в том, что если женщина забеременеет, не трудоустроена, имеет ли она какую-то возможность получать выплаты при этом, если есть трудоустроенный муж, и на какие выплаты можно будет подавать, что можно получить, а что нельзя. И можно ли как-то получать декретные, если при этом муж не уходит в декрет?
волонтер: Минакова Татьяна, 15.09.2025 14:52 Эксперт портала
Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности и родам ей не положено. Но есть другие выплаты, которые можно получить даже без официальной работы:
- единовременное пособие при рождении ребёнка
- пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет семьям с низким среднедушевым доходом
- единое пособие на детей и беременных женщин пособие назначается беременным женщинам, проживающим на территории РФ, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности, если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения.
- Материнский капитал после рождения ребёнка
--------------
Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. (ст.256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен, пособие не получает. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Доброго Вам дня