Увольнение после производственной травмы

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" 6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Конституция РФ гарантирует каждому право на здоровье.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 6. Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи
1) соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации;
2) оказания медицинской помощи пациенту с учетом его физического состояния и с соблюдением по возможности культурных и религиозных традиций пациента;
Статья 19. Право на медицинскую помощь
5. Пациент имеет право на:
1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;
2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
3) получение консультаций врачей-специалистов;
4) облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;
5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;
6) получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях;
7) защиту сведений, составляющих врачебную тайну;
8) отказ от медицинского вмешательства;
9) возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;

http://www.roszdravnadzor.ru/ «Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья 8 800 500 18 35

В каком регионе Вы живёте?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно
Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Здравствуйте! Начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта. При этом следует помнить, что:
Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.
Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.
И в приказе должны прописать что основанием для увольнения является не личное заявление, а трудовой договор с номером и датой, и уведомление о прекращении трудового договора.

К сожалению производственная травма в данном случае не препятствует прекращению трудовых отношений, поскольку их срок истек. А вот насчет компенсационных выплат, в связи с несчастным случаем на производстве, если таковые не выплачивались, можно подумать.

Вам нужна помощь в составлении искового заявления?

В связи с увольнением Вы забыли о самом главном нарушении работодателя. В День несчастного случая на производстве составляется акт о несчастном случаи на производстве. Работодатель проводит расследование несчастного случая (в течении трёх дней имеющие лёгкие последствия в других случаях 15 дней) и устанавливает событие, в результате которого произошёл несчастный случай и устанавливает факт несчастного случая.
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено или в результате которого нетрудоспособность работника наступила по истечении промежуточного времени, расследуются в течении одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего работника. (ст.227ТК РФ-Статья 231ТК РФ)
Вам надо написать Претензию работодателю о проведении расследования несчастного случая, о установлении события и о признании факта несчастного случая на производстве. В случаи получения отказа от работодателя (письменного), Вы вправе обратиться в инспекцию по труду (Статья 229.3. ТК РФ Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда), в суд о признании факта несчастного случая на производстве ссылаясь на Статью 184 ТК РФ Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Добрый вечер.

На мой взгляд, исходя из представленных данных, действия работодателя являются правомерными, поскольку на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с Вами был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), и был прекращен в связи с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Нахождение на больничном, не препятствует прекращению договора по этим основаниям.

При наличии письменного уведомления (скорее всего направлено заказной корреспонденцией) доказать факт осведомленности о расторжении договора 17.04.2018г. будет достаточно проблематично, к тому же работодатель не обязан заранее уведомлять работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указание на фактически не существующее личное заявление, как основание увольнения, судебной перспективы восстановления на работе не прибавит, как вариант сошлются на техническую ошибку.

Единственное можно посмотреть сам трудовой договор, каким образом он сформулирован и есть ли возможность к нему "прицепиться".

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(Ст.79 ТК РФ).

Работодатель проявил неуважение к трудовому закону.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Опирайтесь на ст. 392.