Без названия
Без названия
8 мая 2018 г.
18:26
Здравствуйте.
Жена в магазине прочитала объявление о вакантной должности продавца-кассира. Пришла к директору магазина, на словах договорились, что после трехдневной бесплатной стажировки, при обоюдном согласии, жену официально устроят на работу. Жена всю жизнь проработала в торговле и без проблем и нареканий отработала 3 дня по 4 часа, как было условлено. Директор сказала, что ее все устраивает, заполни анкету для СБ, придет ответ , и выходи работай.
За время стажировки жена бросила курсы в службе занятости, а за время ожидания ответа СБ отказалась от предложенной работы в детском саду.
Через 10 дней пошла в магазин, где узнала, что ей "отказано, без объяснения причин".
Налицо моральный и материальный ущерб.
Подскажите, пожалуйста, что делать?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Яковлев Владислав, 08.05.2018 18:34 Эксперт портала
Трудовым законодательством какие-либо стажировки без оформления трудовых отношений не предусмотрены, таким образом работодателем уже были нарушены права работника. Таким образом по фактам нарушения трудового законодательства, в т.ч. необоснованного отказа в приеме на работу, можно обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, трудинспекцию, либо защищать свои права в судебном порядке.
Что касается отказа от курсов и предложенной работы в детском саду, полагаю вряд ли эти последствия можно вменить недобросовестному работодателю.
Парконен Михаил, 08.05.2018 17:25 Эксперт портала
1.Так как при фактическом допуске к работе в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в течении 3 дней с момента допуска к работе.
2. Так же в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается не обоснованный отказ в приеме на работу по вашему письменному заявлению вам должны выдать ответ с указанием причин.
Помимо трудовой инспекции можете обжаловать отказ в приеме на работу в суде.
Парконен Михаил, 19.03.2019 16:48
Яковлев Владислав, 19.03.2019 16:48