сокращение работника на меньшую ставку

Добрый день.

В данной ситуации речь идет не о сокращении, а о изменении существенных условий труда (оплаты труда). Если продолжительность рабочего времени и выполнение трудовых функций не изменяется, то снижение ставки представляется необоснованным.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Положения ст.72 ТК РФ указывают на возможность изменения условий трудового договора лишь по соглашению сторон, а также такая возможность предоставлена работодателю (ст.74 тК РФ) при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.

Из предоставленной Вами информации следует, что сокращения места не имело, соответственно условия колективного договора не нарушены. Что касается иных нарушений, положения закона мною указаны, посмотрите основания сокращения ставки, после чего уже можно делать какие либо выводы.

Оспорить действия работодателя можно в госинспекции труда, прокуратуре, а также защитить свои права в судебном порядке путем подачи соответствующего искового заявления.

Регламент сокращения регламентирует ТК РФ ст. 81 п.2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Работник не был сокращен, он продолжает работать и с его согласия он был переведён с 0,5 ст. на 0,25 ставки, работодателем в коллективном договоре должны быть прописаны условия перевода работников при существенных изменениях условий труда в связи с изменением штатного расписания, а каковы причины изменения штатного расписания?
Считаете ли Вы что ухудшили положение работника?

За это может быть штраф.
И восстановление прав работника, если тот обратится в ГТИ.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Но здесь нет именно увольнения работника.
У него остались 0,25 ставки.
Значит, можно избежать ответственности, если будет грамотный юрист.

Странно. Вообще-то перед пенсией всегда стараются наоборот последние периоды повысить з/плату, чтобы пенсию повыше была.
Обратитесь в ГИТ (инспекция по труду) и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и требованием восстановить по прежней ставке.