Трудовые отношения с родственниками

Здравствуйте! Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.

Нужен трудовой договор.
Иначе оштрафуют за милую душу.
Бесплатная работа не предусмотрена законом.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором(ст.57 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Здравствуйте. Необходимо иметь всегда по рукой договор оказания услуг, заключенный с мужем и свекровью. Заключать с ними трудовой договор будет достаточно хлопотно.

оформлять можете или ТД и ГПД. Но если работа так себе, в смысле, временная, то лучше ГПД. По нему вам не придется платить в ФСС. Но для этого надо пройти регистрацию в ПФР как работодатель. Потом подавать всю отчетность

Буквально час назад просматривал свежий вебинар на тему "Инд. предприниматель и сотрудники" И там отдельно рассматривали вопрос: супруга или дочь обязательно ли оформлять?
Ответ: да, обязательно.
Просто "посидеть" на время или "заменить" не получится. Особенно в последнее время ГИТ (тр.инспекция) активизировалась. И никаких доводов - это муж на время или сын/дочь - не примут. Оформляйте всё как положено.
В противном случае если попадетесь на проверке, вас ожидает ответственность по полной программе.
Удачи!