Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
здравствуйте! я работаю на заводе ,уже два года с одним и тем же графиком. работа сменная день,ночь два выходных. руководитель после ссоры с ним решил перевести меня в другую бригаду по производственной необходимости. соответственно график работы резко изменился, предупредили меня об этом через книгу распорежений за пять дней. у меня инвалид бабушка 2 группы по зрению я в свои выходные за ней ухаживая,в мои рабочие дни с ней находиться ее сестра, предоставила справку на работу что так резко я не могу перевестись, на что мне ответили справку забрать она ничем не поможет и выходить в новый график не выход будет считаться прогулом и увольнением. что мне делать и как быть?законнно ли это?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 03.08.2018 09:33 Эксперт портала
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Вы имеете право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Ваша претензия к работодателю должна носить письменный заявительный характер, работодатель должен рассмотреть Вашу претензию, по Вашей претензии провести служебное расследование. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Статья 415 ТК РФ).
Если конфликт не разрешим то Вы имеете право собрав все доказательства обратиться в Прокуратуру, в Инспекцию по труду и в суд.
Статья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Вы имеете право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Ваша претензия к работодателю должна носить письменный заявительный характер, работодатель должен рассмотреть Вашу претензию, по Вашей претензии провести служебное расследование. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Статья 415 ТК РФ).
Если конфликт не разрешим то Вы имеете право собрав все доказательства обратиться в Прокуратуру, в Инспекцию по труду и в суд.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03