Могут ли уволить

Всё зависит от оснований заключения с Вами срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора.
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался срочный трудовой договор, а работа для Вас является основным местом работы, согласно, ст.58 ТК РФ регламентируется запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Гарантии женщины находящаяся в декретном отпуске и имеющая ребенка до трёх лет не позволяет работодателю увольнять таких работников по инициативе работодателя.

Также согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ((от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в России)).п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

Добрый день.

Да, работодатель вправе уволить работника по окончанию срока действия срочного трудового договора, поскольку гарантий в период отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не предоставляет. В силу положений ст.261 ТК РФ срочный трудовой договор продлевается лишь беременным женщинам до окончания беременности, либо окончания отпуска по беременности и родам.