помощь по дополнительным соглашениям с работодателем

Татьяна, внутренним совместителем я не имею права быть на сколько я читала,может ошибаюсь, договор оформлялся как расширение зон обслуживания , размер доплаты по соглашению сторон ч.2 ст. 151 ТК РФ.При этом я руководствовалась абз. 6 ч. 2 ст.22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности)
На основании чего оплата может устанавливаться как в виде конкретной суммы, так и в % соотношении к окладу по основной моей должности или к % соотношению к окладу по должности бухгалтера.
Договор был оформлен не как внутренний совместитель, а как расширение зон обслуживания.

О каком контролёре идёт речь?
Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки..

Статья 137 ТК РФ регламентирует возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, Работодателя вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Все требования по взысканию излишне уплаченной суммы, работодатель должен взыскивать только в судебном порядке с предоставлением доказательств

2). Расширение зон обслуживания не может носить постоянный характер (При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.(ст.151 ст.152 ТК РФ)) , совмещение не может быть более 4 часов в день, поэтому оплата не может составлять 75% от оклада бухгалтера, но согласно данного соглашения Вы выполняли дополнительную работу по двум должностям (по документальному обеспечению КДП; бухгалтера) , т.е. Вы работали за троих получая Мрот и 75% от мрот на постоянной основе, несмотря на регламент статьи 284 ТК РФ Работа по совместительству не может превышать более четырёх часов в день, Статьи 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тем более на такой длительный не обоснованный работодателем (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), период времени, также в силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Согласно письму МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 апреля 2017 г. N 14-2/В-357 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Исходя из вышеизложенного совместительства для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
Поэтому в претензионном порядке к работодателю или встречном иске к работодателю Вы можете обратиться в связи с нарушением вышеперечисленных норм Трудового права, оплатить Вам сверхурочную работу с "01" мая 2018 г..

Вы не должны выплачивать работодателю полученную доплату.
Поскольку в соглашении указана сумма компенсации за работу бухгалтера.
Чем она обусловлена, не имеет значения - можно ошибаться: Вы не юрист, руководитель не юрист.
Это контролёр не юрист, он тоже ошибается.
В общем, не стоит бояться.