Здравствуйте!Работаю логопедом в детском саду на полную ставку — 36 часов в неде ..

Здравствуйте! Ваша ситуация является классическим примером нарушения трудового законодательства в бюджетной сфере. Вы абсолютно правы в своих сомнениях. Работодатель обязан соблюдать не только внутренние тарификации, но и, в первую очередь, единые федеральные отраслевые нормативы.

Давайте разберем вашу ситуацию по пунктам.

1. Ключевые нормативные документы, на которые вы можете опираться
Ваша главная опора — это Приказ Министерства просвещения РФ от 15 августа 2022 г. № 699 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих...".

В этом приказе, в разделе "Должности педагогических работников", прямо указана норма продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для учителей-логопедов, учителей-дефектологов.

Цитата (пункт 2.2. Приложения № 2 к Приказу № 699):

"20 часов в неделю — для учителей-логопедов, учителей-дефектологов организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам..."

Это прямое и безусловное указание. 20 часов в неделю — это СТАВКА (полная норма) для учителя-логопеда. Это федеральный норматив, который не может быть изменен локальными актами учреждения (тарификацией, коллективным договором).

2. Что такое "36 часов" в вашей тарификации и почему это незаконно?
36 часов в неделю — это норма рабочего времени для воспитателей и некоторых других педагогических работников (указана в том же приказе). Для логопеда эта норма не применяется.

Указав в тарификации для должности "логопед" 36 часов, ваше руководство подменило понятия. Они пытаются приравнять вашу должность к должности воспитателя по объему рабочего времени, что является грубой ошибкой.

Фактически, вас заставляют работать 1.8 ставки (36 ч / 20 ч = 1.8) за зарплату одной ставки. Это систематическая переработка без оплаты, что является нарушением ст. 99 и ст. 152 ТК РФ.

3. Как обоснованно отказаться от незаконных требований? Практический план действий
Шаг 1: Документальная подготовка (без конфликта).

Распечатайте выдержку из Приказа Минпросвещения № 699 (пункт 2.2. Приложения № 2). Это ваш главный аргумент.

Внимательно изучите свой трудовой договор. В нем должна быть указана ваша должность в точном соответствии с ЕТКС ("учитель-логопед") и, как правило, продолжительность рабочего времени.

Запросите в письменной форме у работодателя (у секретаря или кадровика) копию тарификации и должностной инструкции.

Шаг 2: Официальное письменное обращение к работодателю.
Составьте служебную записку на имя заведующего детским садом. Изложите ее в деловом, уважительном тоне, но четко и по делу. Примерная структура:

Констатация факта: "В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ № 699 от 15.08.2022 г., норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для должности "учитель-логопед" составляет 20 часов в неделю."

Указание на несоответствие: "В тарификации учреждения для моей должности указана норма в 36 часов в неделю, что противоречит федеральному нормативу и фактически означает работу на 1.8 ставки."

Конкретные требования:

Привести тарификацию в соответствие с федеральным законодательством.

Установить для вас график работы, соответствующий норме 20 часов в неделю за ставку заработной платы.

Произвести перерасчет и оплатить все часы, отработанные сверх 20-часовой нормы, как сверхурочную работу (в повышенном размере), либо предоставить дополнительный выходной (отгул) за переработку.

Ссылка на последствия: "В случае непринятия мер, я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав."

Подайте записку под подпись на вашем экземпляре (или через канцелярию с входящим номером). Сохраните второй экземпляр у себя.

Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если не помогло).
Если в течение недели реакция отсутствует или вам отказывают:

Государственная инспекция труда (ГИТ/Роструд). Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный способ. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

Прокуратура. Можете написать заявление о нарушении трудового законодательства. Прокуратура также проведет проверку.

Территориальный орган Министерства просвещения / Комитет по образованию вашего города/региона. Как вышестоящая организация для детского сада, они могут оказать административное давление.

Шаг 4: Что делать с требованиями воспитателей?
Ваш ответ должен быть профессиональным и ссылаться на нормы:

"Моя рабочая нагрузка составляет 20 часов в неделю. Это время распределяется на индивидуальные и подгрупповые занятия согласно речевому профилю групп и индивидуальным планам коррекционной работы. Взять всех детей физически невозможно в рамках ставки. Отбор детей для занятий проводится на основе диагностики и в соответствии с СанПиН и методическими рекомендациями."

4. На что еще можно сослаться?
СанПиН 1.2.3685-21 и методические письма Минобразования, которые регламентируют продолжительность и частоту логопедических занятий (например, 2-3 раза в неделю на ребенка). Это доказывает, что охватить 180 детей (9 групп * 20 чел.) при 20-часовой ставке физически невозможно.

Статья 333 ТК РФ — устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (не более 36 часов в неделю). Но для логопеда, согласно специальному отраслевому нормативу (Приказ №699), она еще меньше — 20 часов.

Итог и рекомендация
Вы работаете в условиях системного нарушения закона. Не бойтесь отстаивать свои права. Ваши требования абсолютно законны и обоснованны.

Начните с официальной служебной записки с ссылкой на Приказ Минпросвещения №699.

Готовьтесь к тому, что руководство может оказывать давление. Будьте спокойны и настойчивы.

Если диалог не удается, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда через их онлайн-сервис. Это быстро и эффективно.

Вы не просто отстаиваете свою справедливую оплату труда, но и помогаете навести порядок в учреждении, который в итоге пойдет на пользу и детям, и коллегам. Удачи вам

Здравствуйте.
п.5.приказа Минпросвещения от 04.04.2025 №269
"Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам; учителям-логопедам."
"Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год"
Источник: https://docs.cntd.ru/document/1312736937?ysclid=mfwfwlb6bk596777356
Доброго Вам дня