Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственн ..
Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственн ..
Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственном органе (типо полиция, фссп, фтс). В двадцатых числах этого года, меня врач отправляет в декретный отпуск. Бухгалтерия говорит, что не запланировано денежных средств на выплату по декрету, поэтому надо уйти в начале января 2026 г. Для этого надо написать какое-то заявление, что я хочу еще поработать, хотя фактически уже буду находиться в декретном отпуске. С одной стороны медицинское учреждение отказывается брать на себя ответственность и отправить мне в декрет чуть позже, с другой стороны-бухгалтерия ноет, что их накажут, если я выйду в декабре в декрет, но при этом я потеряю определённую сумму денег, будучи в декрете продолжать официально работать. Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то выход из этого положения? Или уходить в декрет, как положено и не слушать бухгалтерию?
волонтер: Минакова Татьяна, 20.10.2025 11:48 Эксперт портала
Исключите межличностные отношения. У работодателя нет юридических оснований для данных требований в части вызова сотрудника на работу по инициативе работодателя во время нахождения на больничном листке нетрудоспособности. У работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов Вашего нахождения на рабочем месте. Вам придётся доказать, что данный факт выхода на работу по поручению работодателя и с согласия работодателя, согласно приказа. Если Вы проявляете инициативу и выходите на работу только на основании межличностных отношений, по собственной инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов Вашего нахождения на рабочем месте, во время отпуска по беременности и родам.
Также, при выходе на работу без выписки, является фактом нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается нарушение и следствие снижение размера пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
---------------------------------
1). Расширен перечень периодов, включаемых в страховой стаж для определения пособия по беременности и родам (Федеральный закон от 03.04.2023 N 98-ФЗ).
2). Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах.
Доброго Вам дня