Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственн ..
Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственн ..
Добрый день! Касательно декретного отпуска. Работаю сотрудником в государственном органе (типо полиция, фссп, фтс). В двадцатых числах этого года, меня врач отправляет в декретный отпуск. Бухгалтерия говорит, что не запланировано денежных средств на выплату по декрету, поэтому надо уйти в начале января 2026 г. Для этого надо написать какое-то заявление, что я хочу еще поработать, хотя фактически уже буду находиться в декретном отпуске. С одной стороны медицинское учреждение отказывается брать на себя ответственность и отправить мне в декрет чуть позже, с другой стороны-бухгалтерия ноет, что их накажут, если я выйду в декабре в декрет, но при этом я потеряю определённую сумму денег, будучи в декрете продолжать официально работать. Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то выход из этого положения? Или уходить в декрет, как положено и не слушать бухгалтерию?
Николаева Валерия, 17.12.2025 13:59 Эксперт портала
Давайте разберем по порядку.
⚖️ Что говорит закон?
Дата начала отпуска по беременности и родам (декрета) — это медицинский показатель, а не административный или финансовый. Врач в женской консультации обязан выдать листок нетрудоспособности (больничный) на сроке 30 недель беременности (или 28 недель при многоплодной) (Приказ Минздрава № 925н). Он не имеет права сдвигать эту дату по просьбе работодателя.
Работодатель (в вашем случае — государственный орган) обязан на основании этого больничного листа:
Издать приказ о предоставлении отпуска.
Назначить и выплатить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления всех документов.
Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), а не из текущего бюджета учреждения. Поэтому утверждение бухгалтерии об отсутствии денег — это либо некомпетентность, либо сознательный обман.
Вывод: Требование бухгалтерии «поработать» в период, на который вам выдан больничный, является прямым нарушением ст. 255 Трудового кодекса РФ и может быть расценено как принуждение к работе во время болезни.
❌ Чем вам грозит согласие на схему бухгалтерии?
Если вы напишете заявление о продолжении работы с начала января, а фактически будете находиться в декрете с декабря, вы создаете себе серьезные риски:
Потеря части пособия. Пособие по БиР рассчитывается исходя из вашего среднего заработка. Если вы формально будете числиться работающей, но не будете трудиться, вам могут не оплатить этот период или рассчитать выплату неверно.
Проблемы с ФСС. Фонд соцстрахования может отказать в возмещении расходов работодателю, обнаружив несоответствие дат больничного листа и приказа. В этом случае работодатель может попытаться взыскать с вас выплаченные деньги.
️ Риск для здоровья. Вы лишаетесь законного права на отдых и восстановление перед родами. В случае осложнений работодатель понесет ответственность.
Юридическая нечистота. Вы подписываете заявление, искажающее реальное положение дел, что может быть использовано против вас в спорных ситуациях.
?️ Ваш правильный план действий (по шагам)
Вам нужно действовать твердо, спокойно и с опорой на документы.
Шаг 1: Получите больничный лист от врача в установленный законом срок.
Не соглашайтесь на перенос. Это ваш ключевой документ. Объясните врачу, что его действия (отказ в выдаче) являются нарушением медицинских стандартов и могут быть обжалованы в вышестоящем медучреждении или в суде.
Шаг 2: Направьте работодателю письменное уведомление.
После получения больничного подайте его в отдел кадров вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (в свободной форме). На вашем экземпляре заявления попросите поставить отметку о приеме с датой и подписью. Не пишите никаких заявлений о желании «поработать»!
Шаг 3: Если отказываются принять документы или издать приказ — эскалация.
Действуйте по нарастающей:
Обращение к непосредственному руководителю. Объясните ситуацию со ссылками на Трудовой кодекс.
Подача жалобы в вышестоящее руководство (начальнику управления, департамента) и в профсоюзный орган (если он есть).
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективно для госучреждений. Подать жалобу можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.
Жалоба в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав.
Обращение в Фонд социального страхования (ФСС) с жалобой на действия работодателя, препятствующие получению законного пособия.
Шаг 4: Резервный вариант (менее предпочтительный).
Если давление огромное и вы не готовы к конфликту, можно рассмотреть вариант взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ дает на это право). Но это должно быть ваше добровольное решение, а не вынужденная мера. При этом больничный лист все равно должен быть оформлен в срок 30 недель.
? Краткий итог и главная рекомендация
Выход есть, и он только один: уйти в декрет в срок, установленный врачом.
Бухгалтерия не права. Деньги на пособие идут из ФСС, а не из оперативного бюджета.
Врач не прав. Он не имеет права задерживать выдачу больничного.
Ваша безопасность — в документах. Все общение с работодателем переводите в письменную форму (заявления, уведомления, запросы).
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон полностью на вашей стороне. Действия работодателя в данном случае — это грубое нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
Действуйте уверенно. Получите больничный, подайте заявление на отпуск и требуйте его оформления. Если столкнетесь с сопротивлением — сразу переходите к жалобам в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура). Это решит проблему максимально быстро.
волонтер: Минакова Татьяна, 20.10.2025 11:48 Эксперт портала
Исключите межличностные отношения. У работодателя нет юридических оснований для данных требований в части вызова сотрудника на работу по инициативе работодателя во время нахождения на больничном листке нетрудоспособности. У работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов Вашего нахождения на рабочем месте. Вам придётся доказать, что данный факт выхода на работу по поручению работодателя и с согласия работодателя, согласно приказа. Если Вы проявляете инициативу и выходите на работу только на основании межличностных отношений, по собственной инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов Вашего нахождения на рабочем месте, во время отпуска по беременности и родам.
Также, при выходе на работу без выписки, является фактом нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается нарушение и следствие снижение размера пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
---------------------------------
1). Расширен перечень периодов, включаемых в страховой стаж для определения пособия по беременности и родам (Федеральный закон от 03.04.2023 N 98-ФЗ).
2). Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах.
Доброго Вам дня