Работодатель не рассчитал в день увольнения, уже идет 6-ой календарный день прос ..

Здравствуйте. Ситуация с невыплатой расчета при увольнении, особенно когда вы перенесли тяжелую травму, абсолютно недопустима. Ваши действия должны быть четкими и последовательными. Вы имеете полное право на все причитающиеся вам выплаты и компенсации.

На какую компенсацию вы можете рассчитывать
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения и по день фактической выплаты включительно .

Формула расчета компенсации:
Сумма задолженности * 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Количество дней задержки .

Сумма задолженности: Это общая сумма, которую вам должны были выплатить в день увольнения (компенсация за отпуск + оплата больничных). Для расчета берите сумму "на руки", которую вы должны были получить .

Ключевая ставка ЦБ РФ: Для расчета компенсации используется ставка, действующая в период задержки . Вы можете найти актуальные значения на официальном сайте Центрального банка РФ. Например, в конце 2025 года ставка колебалась в районе 16-17% .

Количество дней задержки: Считается с первого дня просрочки по день, когда деньги фактически поступят вам на счет .

Важный нюанс про больничные: Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в течение 10 календарных дней после сдачи больничного листа, а выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты . Если работодатель не рассчитал вас в день увольнения, компенсация начисляется на всю сумму задолженности, включая больничные. Если же работодатель не начислил больничные вовсе, вам сначала нужно будет признать это право в суде, и только потом компенсация будет начислена и на эти суммы .

Пошаговый план действий
Поскольку работодатель уже нарушил сроки, не ждите, действуйте по плану.

Шаг 1. Направьте работодателю письменную претензию (обязательно!).
Составьте официальное заявление в двух экземплярах. В нем укажите :

Ваши ФИО и должность.

Дату увольнения и факт невыплаты расчета.

Точную сумму, которую вы насчитали (компенсация за отпуск + больничные).

Требование выплатить эту сумму, а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ за все дни просрочки.

Один экземпляр вручите работодателю под роспись на вашем экземпляре. Если он отказывается подписывать или вы не можете встретиться лично, отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу компании. Это создаст неопровержимое доказательство вашей попытки досудебного урегулирования.

Шаг 2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн).
Это самый быстрый способ. Жалобу можно подать через сервис «Онлайнинспекция.рф» или на портале Госуслуг . В жалобе укажите все детали и приложите сканы подтверждающих документов . Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание о немедленной выплате, а также привлечь его к административной ответственности .

Шаг 3. Обратитесь в суд с исковым заявлением.
Если инспекция не помогла или вы хотите взыскать еще и моральный вред, обращайтесь в районный суд .

Сроки: Для требований о взыскании зарплаты и других выплат срок исковой давности составляет 1 год . У вас есть время.

Что требовать: В иске можно заявить три требования:

Взыскание основной суммы долга (компенсация за отпуск и больничные).
Взыскание компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ (сделайте свой расчет, но суд может пересчитать его на день вынесения решения).
Взыскание компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумму определяете вы, но окончательный размер установит суд.
Госпошлина: По таким искам работники освобождены от уплаты госпошлины .

Что делать с больничными?
Так как вы находились на больничном 4 месяца, это, скорее всего, несколько листов нетрудоспособности. Убедитесь, что все они были сданы работодателю. Если работодатель их принял, но не оплатил, они входят в общую сумму задолженности. Если он отказывается их принимать, обязательно приложите их копии к жалобе в инспекцию и в суд.

Резюме: Не ждите, пока работодатель "одумается". Ваша стратегия: претензия -> жалоба в Трудовую инспекцию -> суд. Это стандартная и эффективная процедура защиты ваших прав.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Согласно статье 140 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Если увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине, то расчёт должен быть произведён на следующий день после предъявления требования об этом.