В декабре фирма меня уволила и тут же взяла на работу,только сменив название.В к ..

Здравствуйте. Понимаю ваше беспокойство. Ситуация с увольнением всегда волнительна, особенно когда ей предшествовала реорганизация. Давайте по порядку разберемся, какие выплаты вам положены.

Краткий ответ: При вашем последнем увольнении в конце февраля вам, скорее всего, не полагается никаких дополнительных выплат, кроме стандартного расчета. Это связано с тем, что увольнение, вероятно, произошло либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо в связи с истечением срока трудового договора, если он был срочным. Ни одно из этих оснований не предусматривает выходного пособия. Сама по себе смена названия фирмы в декабре, если она сопровождалась увольнением и приемом на работу, разрывает непрерывность стажа для целей получения выходного пособия именно при этом увольнении .

Подробный разбор вашей ситуации
Давайте разберем два ключевых момента: ваше "переоформление" в декабре и само увольнение в феврале.

1. Переоформление в декабре: что это было юридически?
Фраза "фирма меня уволила и тут же взяла на работу, только сменив название" с юридической точки зрения означает прекращение трудового договора со старым юридическим лицом и заключение нового — с другим. Даже если учредители и коллектив одни и те же, для закона это разные работодатели .

При таком увольнении (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода или по собственному желанию) вам в декабре должны были выплатить:

Зарплату за отработанное время.

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в старой компании .

Важно: Если вы эту компенсацию не получили, значит, компания нарушила закон, даже если вы продолжали работать в новом юрлице .

2. Увольнение в конце февраля: что вам положено сейчас?
Причина вашего увольнения — расторжение контракта заводом. Для работников это означает, что у работодателя (вашей фирмы) закончилась работа. Ваше увольнение может быть оформлено как:

По собственному желанию.

По соглашению сторон.

В связи с истечением срока трудового договора (если вас в декабре приняли на время действия контракта с заводом).

Размер выплат при увольнении напрямую зависит от его основания. Давайте посмотрим на таблицу:

Основание увольнения Какие выплаты положены? Размер выходного пособия
Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) или перевод (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск . Не положено .
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Зарплата, компенсация за отпуск, а также сумма, указанная в соглашении. По договоренности (может быть любой размер или ноль).
Истечение срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Зарплата, компенсация за отпуск. Не положено, если только это не закреплено в договоре или коллективном договоре .
Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Зарплата, компенсация за отпуск. Да, положено. В размере среднего месячного заработка, который сохраняется на период трудоустройства (до 2-3 месяцев) .
Как видите, "контракт с заводом разрывают" — это еще не повод для выплаты пособия по сокращению или ликвидации. Пособие платят, когда сама фирма-работодатель ликвидируется или сокращает штат, а не когда у нее заканчивается заказ .

Что делать?
В первую очередь, внимательно посмотрите свое заявление об увольнении и приказ. Там должна быть указана статья Трудового кодекса. Это главный документ.

Вспомните, выплатили ли вам компенсацию за отпуск в декабре. Если нет, то это нарушение, и вы имеете право требовать ее сейчас вместе с остатком зарплаты за февраль.

Если в приказе об увольнении стоит основание "ликвидация организации" или "сокращение штата", то вам обязаны выплатить выходное пособие. Если отказываются — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если вы сможете найти и сообщить мне точную формулировку основания увольнения из ваших документов (приказа или трудовой книжки), я смогу дать вам более точный и конкретный ответ.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка всем уволенным по сокращению работникам. Эта выплата не зависит от последующего трудоустройства, и удерживать её нельзя.