Здравствуйте. Подскажите пожалуйста законно ли у мед работников удерживать 5% от ..

Удержание 5% от стимулирующих выплат медицинским работникам является незаконным. Такие действия работодателя прямо нарушают нормы трудового законодательства, а также принципы начисления заработной платы, установленные на федеральном уровне для медицинских работников.

Почему это незаконно?
Заработная плата выплачивается полностью: Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата (включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачивается работнику в полном размере. Произвольное удержание части начисленных денег не допускается, за исключением строго определенных случаев (например, по исполнительным листам или возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки).

Стимулирующие выплаты являются частью зарплаты: Стимулирующие выплаты (за интенсивность, качество работы, стаж и т.д.) являются законной частью заработной платы. Начисленная сумма должна быть выдана сотруднику полностью.

Отсутствие законных оснований: Удержание процента «в фонд» или «на нужды учреждения» не предусмотрено ни одним федеральным законом или нормативным актом, регулирующим оплату труда в здравоохранении.

Что делать в такой ситуации?
Поскольку такие действия не являются правомерными, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

Официальное разбирательство с работодателем:

Письменное заявление: Рекомендуется написать заявление на имя главного врача с требованием разъяснить правомерность удержаний и предоставить копию локального акта (если он есть), на основании которого это делается.

Отказ от подписания: Если работодатель пытается заставить подписать заявление на удержание «добровольно», лучше отказываться это делать.

Обращение в контролирующие органы:

Трудовая инспекция (ГИТ): Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.

Прокуратура: Следует обратиться в прокуратуру, если нарушение носит массовый или системный характер.

Суд: Это крайняя мера, если досудебное разбирательство не принесло результатов.

Обычно такие действия работодателя являются грубой попыткой уйти от налогов (снижение налоговой базы по страховым взносам) или созданием «черной кассы». Удержание 5% — это прямое нарушение, которое может быть легко доказано при наличии расчетных листков и выписок по зарплатной карте. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com